Plan Local de Empleo 2018-2019

El Ayuntamiento de Muros de Nalón, en colaboración con el Servicio Público de Empleo, realizará la oferta de contratación temporal en régimen laboral, de las plazas del Plan Local de Empleo 2018-2019 que se desarrollará durante un periodo máximo de 12 meses.

El Plan de Empleo está cofinanciado por el Gobierno del Principado de Asturias a través de su Servicio Público de Empleo y por el Fondo Social Europeo en un 80% al amparo del Programa Operativo del Fondo Social Europeo del Principado de Asturias 2014-2020 (2014ES05SFOP004).

Se creará una bolsa de empleo tras el proceso de selección inicial con los trabajadores que habiendo superado la fase de concurso-oposición, no han obtenido suficiente puntuación para acceder al puesto de trabajo.

PLAZAS:

  • 3 Plazas de Peón de limpieza (2 plazas de 12 meses, 1 plaza de 1 mes).

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:

Las solicitudes se presentarán en el Ayuntamiento de Muros de Nalón del  12 al 25 de febrero de 2019, ambos inclusive, en horario de 10:00 a 14:00 horas de lunes a viernes.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:

  • Solicitud debidamente cumplimentada y firmada.
  • Original y copia del D.N.I./T.I.E. en vigor.
  • Original o fotocopia del informe de vida laboral de la persona solicitante.
  • Así como toda aquella documentación para ser tenida en cuenta por el tribunal de selección.

Toda documentación deberá de ir acompañada de los originales para proceder a su comprobación.

Documentación:

Proceso selectivo:

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo convocado para la contratación de tres peones de limpieza, dentro del Plan Local de Empleo 2018-2019, y vistas las solicitudes presentadas durante el plazo señalado al efecto y de conformidad con lo establecido en las Bases de la convocatoria, se publican las listas de admitidos y excluidos provisionales señalándose para posibles subsanaciones del 05 hasta el 08 de marzo de 2019 a las 14:00 horas y advirtiendo la caducidad de este derecho por el transcurso de tal plazo sin efectuar aquélla. Las alegaciones se presentarán por escrito en los días indicados, en el propio Ayuntamiento, y una vez finalizado el plazo de subsanación de errores, se publicará en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y web municipal, la lista definitiva de aspirantes admitidos a las pruebas selectivas.

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo convocado para la contratación de tres peones de limpieza, dentro del Plan Local de Empleo 2018-2019, y vistas las solicitudes presentadas durante el plazo señalado al efecto y de conformidad con lo establecido en las Bases de la convocatoria, y una vez finalizado el plazo de subsanación de errores, se publica en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y web municipal, la lista definitiva de admitidas a las pruebas selectivas que es la siguiente:

El Tribunal de Valoración se reunirá el día 11 de marzo, a las 10:20 horas, en las piscinas municipales de San Esteban de Pravia, donde deberán presentarse, para la realización de la prueba práctica, las personas solicitantes admitidas, con DNI o TIE en vigor y ropa de trabajo o similar.

Acta de selección:

En las Piscinas de San Esteban, lugar de celebración de la prueba práctica siendo las 10:20 horas del día 11 de marzo de 2019, se reune el Tribunal para la evaluación de las personas aspirantes admitidas a la selección.

Una vez realizada la prueba práctica establecida y según la base sexta de las Bases de la convocatoria, las personas candidatas que han obtenidos, al menos, un 50% de la puntuación en la misma se considerarán aptas, asignándoles la puntuación correspondiente además de la obtenida en la fase de concurso y obteniéndose las puntuaciones que se indican en el documento siguiente:

El Tribunal propone la contratación de 2 peones de limpieza durante doce meses a las dos personas que han obtenido las dos puntuaciones más altas, y la contratación de 1 peón de limpieza durante un mes a la persona que ha obtenido la tercera puntuación más alta, que son las que aparecen en el documento anterior.

Los aspirantes no seleccionados, permanecerán en bolsa de empleo para cubrir posibles bajas.